文京SOGIにじいろ講座

【セミナー+個別相談会】性の多様性と社内体制の整え方～LGBT理解増進法施行！誰もが働きやすい職場環境とは～（オンライン開催）

2020年6月1日、すべての企業や学校、自治体等の職場にパワーハラスメント防止義務を課す「改正労働施策総合推進法」が施行され、2020年1月に告示された指針では、SOGIハラとアウティングもパワーハラスメントとなり、防止対策を講ずることが企業に義務付けされました。

また、2023年6月のLGBT理解増進法の施行により、誰もが働きやすい職場環境の整理が求められています。

このセミナーでは、先進企業の取組事例を中心に紹介するとともに、当事者の方にも参加いただき、働く上で困ることや嬉しい配慮などを聞くことができます。

セミナー終了後は、事前申込制で限定2組のみ、講師との個別相談会を開催します。

ご希望がございましたら、お早めにお申込みください。

この講座はこんな方にオススメ！

• 上司からSOGIハラとアウティングの防止策を講じてほしいと言われたが、何から手を付けてよいか分からない。
• LGBT理解増進法施行により企業が対応すべきことを知りたい。
• 当事者が就業中にどういった場面で困ったり、働きづらいと感じたりするのか教えてほしい。
• 取組内容や課題を他社と共有し、職場環境の整備を進めたい。

詳細

項目	詳細
日時	令和6年10月22日（火曜日）午後2時から午後4時30分まで
会場	オンライン開催「Zoom」（オンライン会議システム）を使用します。 詳細は、オンライン講座参加のご案内（PDF：966KB）をご確認ください。
講師	屋成和昭さん（株式会社アウト・ジャパン代表取締役） 1974年京都府生まれ。関西大学卒業。 約20年にわたり、新卒採用コンサルティングを行うベンチャー企業にて数多くの企業の採用活動に携わる。2016年にLGBT採用支援を行う新会社の立ち上げに関わることで、企業にとってLGBTに配慮しないことがいかに損失を生んでいるかを実感。「より多くの企業様にLGBTダイバーシティを広めたい」と、株式会社アウト・ジャパンへ2017年入社。 現在は大手企業から中小・ベンチャー企業まで幅広くLGBTダイバーシティのコンサルティングに携わる。
対象者と定員	文京区内企業人事担当・CSR担当者を中心に、テーマに関心のある方どなたでも40人（申込順。定員になり次第締切）参加無料
申込方法	10月7日（月曜日）までに、下記リンク先よりお申込みください。 お申込みフォーム（外部リンク）

文京SOGIにじいろ講座ちらし（PDF：923KB）

オンライン受講のQ&A

• Q.オンライン受講が初めてで不安です。
  A.難しい操作は必要ありません。区から事前に参加の流れやテストURLをお送りします。
• Q.サロン終了後に視聴することはできますか。
  A.録音・録画はいたしません。参加者ご自身での録音・録画もご遠慮ください。
• Q.複数人が1台で受講することは可能ですか。
• A.可能です。参加する端末1台ごとに、1件のお申込みをお願いいたします。

参考：SOGIとは

SexualOrientation「性的指向」とGenderIdentity「性自認」の頭文字をとった言葉です。

「性的指向」とは、どのような性別の人を好きになるか、ならないか、ということです。同性を好きな人はゲイやレズビアン、同性も異性も好きな人はバイセクシュアル、異性を好きな人はヘテロセクシュアルなどと呼ばれています。恋愛感情を抱かないアセクシュアルと呼ばれる人もいます。性的指向は自分の意思で決められるものではありません。

「性自認」とは、「私は女である」「私は男である」「どちらでもない」など、自分がどの性別だと感じているか、いないか、ということです。この感覚が、生まれたときに決められた身体の性別と一致する人もいれば、しない人もいます。

人それぞれに「性的指向」と「性自認」があり、1人1人違って当たり前なのです。